Administrador de una SL: ¿mejor pagarte nómina o repartir dividendos?
📌 Tienes una SL.
📌 Eres socio y administrador.
📌 Tu empresa genera beneficios…
Y ahora toca decidir:
👉 ¿Te pagas un sueldo mensual?
👉 ¿O esperas a final de año y cobras dividendos?
⚠️ Cuidado: elegir mal puede suponer pagar miles de euros de más en impuestos.
O incluso cometer un error legal o contable que te dé problemas con Hacienda.
Aquí te explicamos cuándo conviene una opción u otra, qué implicaciones tiene y cómo optimizar tu fiscalidad de forma legal.
Tabla de contenidos
🤔 ¿Qué diferencia hay entre sueldo y dividendos?
Concepto | Sueldo del administrador | Dividendos (reparto de beneficios) |
|---|---|---|
¿Cuándo se cobra? | Cada mes (como nómina) | Una vez al año (tras Junta y cierre contable) |
¿Cómo tributa? | IRPF en la nómina + cotización a la SS | Retención del 19 % + IRPF en la Renta (rendimiento del capital) |
¿Cotiza? | Sí (RETA o Régimen General) | No |
¿Gastos para la empresa? | Sí (gasto deducible en el Impuesto de Sociedades) | No (es reparto del resultado) |
¿Requiere beneficios? | No necesariamente | Sí, y además que se apruebe el reparto legalmente |
🧮 ¿Cuál sale más a cuenta según ingresos?
✅ Si cobras poco (menos de 2.000–2.500 €/mes brutos):
El sueldo suele ser mejor.
Puedes cotizar, deducirlo fiscalmente y acceder a prestaciones (paro, baja médica…).
✅ Si tu empresa genera beneficios altos:
Puedes combinar sueldo + dividendos.
Así pagas una parte como rendimiento del trabajo (sujeta a IRPF progresivo) y otra al 19 % como renta del ahorro.
📌 Lo ideal es no pasarte de los tramos altos del IRPF en tu nómina para evitar tipos del 37 % o más.
⚠️ ¿Qué riesgos tiene no cobrar sueldo?
Muchas empresas cometen el error de:
No pagar ningún sueldo al administrador
Repartir beneficios como dividendos sin retribución
Declarar el cargo como “gratuito” sin reflejarlo en estatutos
👉 Esto puede derivar en inspecciones y ajustes por parte de Hacienda, sobre todo si hay actividad real por parte del administrador.
✅ Lo correcto: si trabajas activamente, debes tener una retribución, bien como autónomo societario (RETA), o Régimen General asimilado.
💼 ¿Qué estrategia es más eficiente fiscalmente?
Opción A: Solo sueldo
Gasto deducible
Cotizas a la SS
Tributas por IRPF general (tramos del 19 % al 47 %)
Opción B: Solo dividendos
No hay cotización
No es gasto deducible
Retención fija del 19 %, pero luego tributas en la Renta (ahorro: 19–23–27–28 %)
Opción C: Combinación mixta (💡 recomendada)
Ejemplo práctico:
Sueldo mensual: 1.800 € (deducible + cotización baja)
Dividendos: 10.000 € anuales (19 % de retención y tributa por ahorro)
Total neto más alto, y carga fiscal optimizada
🧾 ¿Qué debes tener en cuenta antes de decidir?
¿Qué dicen los estatutos de la empresa?
¿Eres administrador único o hay varios socios?
¿Cuánto beneficio genera la empresa anualmente?
¿Qué necesidades tienes de cotización (paro, jubilación…)?
¿Tu actividad implica riesgos o responsabilidad directa?
¿Estás cobrando como administrador pero no sabes si te compensa más con sueldo, dividendos o ambos? ¿Quieres planificar el cierre del año y evitar errores con Hacienda?
En Gestifis analizamos tu caso al detalle y te ayudamos a elegir la opción más rentable, segura y optimizada para ti.
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🙋 PREGUNTAS FRECUENTES
¿Es obligatorio que el administrador cobre sueldo?
No siempre, pero si realiza funciones ejecutivas o laborales reales, debe tener una retribución reflejada y declarada.
¿Qué impuestos se pagan por cobrar dividendos?
19 % de retención al cobrar, más lo que corresponda en tu declaración como renta del ahorro (19 % a 28 %).
¿Cobrar dividendos cotiza para la Seguridad Social?
No. Los dividendos no cotizan, por lo que no aumentan tu pensión, ni te dan acceso a prestaciones sociales.
¿Puedo cobrar solo dividendos sin sueldo?
Sí, si no trabajas activamente en la empresa y tu cargo es meramente societario. Pero si desarrollas funciones, lo correcto es tener un sueldo.
¿Qué es mejor fiscalmente: sueldo o dividendos?
Depende de tu nivel de ingresos, del beneficio de la empresa y de tu situación personal. La combinación de ambos suele ser lo más eficiente.
